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培训发展
人是企业的重要资源。欧赛非常注重人才的开发和培养,通过建设学习型组织,提倡员工与共企业同成长,努力使欧赛成为“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业,员工都乐于工作的品牌企业”。
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培训原则  
培训以岗位体系和员工绩效管理体系为基础,由公司人力资源部分工负责,分层实施,有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。
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培训课程体系
      公司为员工提供各类培训课程,帮助员工成长和进步。

  对负有管理职责的员工,公司提供EMBA课程、国外MBA课程、审计项目培训、风险项目培训、管理学院课程、EDP培训等;

  对普通员工,提供职业技能发展方面的如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、无职务的影响力、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等方面的培训;

  为帮助新员工尽快融入公司,公司设置新员工培训项目;

  为帮助员工更好发展,公司提供除面授培训外的其他培训方式,如E-Learning、在岗培训及境外机构交流任职等岗位轮换培训。
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多途径的职业发展  
欧赛为员工设计了管理与行政、工程技术、贸易营销等多途径的职业发展路径,为员工的职业生涯提升创造条件。 

 
 
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